一、項目簡介
公司介紹
深圳市創世紀機械有限公司(簡稱臺群精機)是創世紀(股票代碼:300083)旗下全資子公司,公司成立于2005年,是一家集智能裝備的研發、生產、銷售、服務于一體的國家高新技術企業。
創世紀機械旗下擁有Taikan臺群、Yuken宇德等品牌,數控機床產品品種齊全,涵括鉆攻機、零件加工中心、模具加工中心、車床、龍門加工中心、玻璃精雕機、雕銑機、高光機等系列精密加工設備。經過多年發展,創世紀已經成為國內自動化系統細分領域的龍頭企業。
公司總部位于深圳市寶安區,擁有四個現代化生產基地,廠房面積達300000余平方米,員工2000人,月產出3000多臺機器。作為國家高新技術企業,公司建有一支的專業研發團隊,產品擁有自主知識產權。??
咨詢項目總體進度安排
本項目里程碑計劃如下圖所示,項目總周期約4個月,包括戰略設計、戰略解碼、經營目標分解、組織績效4個階段,在項目啟動后,將制定詳細的工作計劃?
二、公司面臨主要問題
近年業務發展與整體運行分析
創世紀機械近年來業務發展有所波動,但總體上處于上升勢頭,尤其2020年業務實現跨越。從計劃目標與實際值的偏差來看,一方面由于3C行業不確定性高和預測能力不足,另一方面也反映了公司發展還沒有達到戰略牽引階段!
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創世紀在戰略管理方面開展了大量工作?
創世紀高層非常重視戰略管理,希望通過戰略引領公司發展,并開展了大量工作,取得了顯著成效,比如:
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經過調研診斷,發現創世紀在戰略管理上存在以下問題
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針對發現的問題,我們提出了11條方向性建議
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三、戰略咨詢項目的過程
第一階段:戰略設計的步驟
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輸出《市場洞察報告》(舉例)
漢捷咨詢顧問全程輔導,編制了40多頁的《市場洞察報告》,對宏觀環境、行業趨勢、市場/客戶、競爭、自身進行歸納分析,并進行SWOT分析、市場細分分析,結合雙差分析識別了主要的業務增長機會。
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輸出《戰略指引》(舉例)
戰略規劃一般劃分為確定戰略方向、編制業務單位與功能戰略、編制公司戰略三個步驟,戰略方向步驟主要輸出《戰略指引》,為后兩個步驟指明方向并提供整體指導。
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輸出《產品線的戰略規劃》(舉例)
漢捷咨詢顧問全程輔導,幫助指導了六條產品線的戰略規劃,明確了產品線戰略意圖、業務設計、目標市場、目標市場業務計劃、產品線業務計劃、關鍵戰略舉措與組織能力策略等。
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輸出《公司戰略規劃》(目錄示例)
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第二階段:戰略解碼的整體框架
應用BEM戰略解碼方法,導出CSF、KPI、關鍵戰略舉措、年度重點工作。
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輸出公司CSF與戰略地圖(舉例)
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輸出各級部門CSF&KPI管理表(舉例)
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第三階段:經營目標/KPI目標/重點工作分解
漢捷咨詢通過長期SP/BP咨詢實踐,已開發一整套年度經營計劃的表格和模板,幫助企業制定各項經營計劃,并進行數據處理。進一步,可以通過漢捷HI-EPM戰略運營軟件系統,將經營計劃信息和數據實現集成化管理。
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輸出公司與各級部門的年度重點工作(舉例)
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第四階段:組織績效管理
組織績效即公司與各級部門的績效,也是部門主管的個人的績效,包括KPI+重點工作及項目任務。組織績效是落實戰略的關鍵手段,需要與項目績效緊密結合。
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《高層述職制度》基本框架
分為半年度述職、年度述職;
??述職主要內容:
?◆?所轄領域KPI完成情況
?◆?年度重要目標及重點管理改善計劃完成情況
?◆?組織建設和關鍵人才培養
?◆?個人能力發展及改進點情況自述
?◆?個人行為表現
?◆?不足或待改進之處
??述職程序:? ? ? ? ?
?◆?述職者填寫相關述職報告,向評委述職
?◆?集體評審,答辯,形成評審意見
?◆?匯總評審結果,并形成最終評審結果
輸出《組織績效管理辦法》
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四、目前主要效果
經過戰略設計、戰略解碼、目標分解,并落實在組織績效管理上,在短短幾個月已經產生了明顯的效果:?
??戰略規劃的完整性、共識度、明晰度明顯提升?
◆?改變了原來戰略規劃很粗放的面貌,形成了公司級、產品線級、功能領域級三個層面的完整戰略規劃?
◆?通過戰略設計過程的參與,基本上達成了戰略共識和統一意志?
◆?明確了產品線業務設計、細分市場與目標市場、目標市場業務計劃等核心戰略內容
??完成了更加充分的年度經營計劃通過戰略解碼、目標分解、經營計劃制定,形成了具體的戰略落地行動方案
◆?成功導入BEM(業務戰略執行模型)戰略解碼方法,構建了CSF&KPI體系?
◆?完成了更加充分的年度經營計劃
◆?改變了以往年度重點工作只是業務目標的另一種表述的狀況,真正分層識別得出支撐戰略落地的創新性、突破性工作,并進行重點工作項目立項與分解?
??組織績效管理真正發揮了推動戰略落地的功能
◆?建立了基于戰略目標的公司與各部門KPI管理表,為組織績效目標設定提供依據?
◆?解決了組織績效管理流于形式的問題,推動戰略落地效果明顯提升
五、下一步推行建議
這次是創世紀機械公司第一次按照系統方法論,在漢捷咨詢指導下,開展整體戰略規劃、戰略解碼、目標分解、組織績效管理等工作,所以存在一些不足,有待以后改進:
不足 | 改進建議 |
業務領導的參與不夠 | ?? 業務領導尤其是一把手抽出充分的時間參與戰略管理工作 ?? 制定戰略規劃與年度經營計劃(含戰略解碼)的日歷表,提前鎖定業務領導參與階段性會議的時間 |
對有些概念和方法的理解和應用不足 | ?? 顧問下一步加強對概念和方法應用的傳授 ?? 形成內容溝通和學習機制 |
有些部門負責人重視程度不夠 | ?? 公司領導多強調:戰略管理是部門負責人的首要職責 |
缺乏IT系統的支撐 | ?? 進一步完成戰略規劃、年度經營計劃、執行運營等流程 ?? 建立戰略與執行運營的IT平臺 |