產品與技術研發是科技型企業主要的業務活動，類似中興、華為公司將上年度收入10%以上投入到研發中，但研發項目延期成為某些企業的家常便飯，我們在企業調研診斷時經常會聽到：公司50%以上的研發項目會延期。

要想克服項目延期，首先要明白項目延期的根本原因，然后針對性地制訂解決方案。

一、 設計主管任項目經理導致的項目延期

為什么說項目經理會導致延期？

在這些企業中，也想試圖按項目方式管理研發活動，定義了研發項目經理職責要對最終客戶滿意度負責。

但事實是，在這些企業中，項目經理并不是專業的人士擔任，也沒有專業的部門給他們賦能，因為這些項目經理由設計主管兼任，向研發部長匯報工作。

這些兼職的項目經理，本來就是技術專家，性格內向，工作較真，追求完美，在技術崗位上做出了成績，學而優則仕。但這些特質，如果做管理工作，就會導致一些問題：內向導致與人溝通欠缺，較真就容易鉆牛角尖，追求完美導致缺少平衡與灰度，所以這些兼職的項目經理，在與人打交道時就不是很擅長，團隊帶不好，如何能保證項目進度完成！所以，項目進度就像踩著西瓜皮，滑到哪算哪了。

改進方案：設置專職的項目經理，甚至在公司建立項目管理辦公室PMO給項目經理賦能，項目經理要經過公司外部PMP（簡單項目）認證或公司內部項目經理認證，可以從Project（簡單項目）項目經理做起，到Program（項目集，PgMP認證）項目經理，再到Portfolio（組合項目，PtMP認證）項目經理。

二、 WBS（工作分解結構）中活動不全導致項目延期

WBS，工作分解結構，將研發項目活動從上到下按照樹狀結構邏輯性地分解下來，其中一個原則要求是做到為完成項目目標，活動要滴水不漏。WBS是目標管理最有效的工具，也是項目管理中特有的一個工具 。

但在實際工作中，許多企業沒有經過IPD（集成產品開發）流程咨詢，依靠項目成員自己識別WBS，漏洞頻出，丟三落四，導致后面改正成本成指數上升。如有些企業流程中缺失市場需求定義、市場需求評審活動。沒有需求評審，需求定義的質量就不高，然后在項目后期由于需求變更導致返工多，不是一次性把事情做成，就會導致項目延期。

改進方案：引入IPD管理體系流程咨詢，在顧問指導下定制公司端到端、全要素的研發流程，在使用流程時，在公司流程專家PQA監督與引導下對流程進行裁剪，生成研發項目WBS。

三、 WBS最低層活動顆粒度粗導致項目延期

在WBS中，最低層的活動，在企業實踐中，我們要求分解到40工時內，也就是說，一般最低層的活動，一人一周內完成。這樣，活動的質量與進度都容易控制。

但在實際工作中，有些企業的研發項目WBS最低層的活動，長達2-3個月，在這2-3個月內，對此活動是無法控制的，只有等活動完成了，對成果進行評審或測試，如果發現問題，改上一周或半周是正常的現象，就很難再趕工，所以，項目延期也是正常的了。

如果把最低層的活動分解到40個工時內，對成果進行評審或測試，如果發現問題，改上一天或半天是正常的現象，周末或晚上就是最好的趕工時間，當然項目就不會延期了。

改進方案：將項目活動一層一層往下分解，按照樹狀結構，直至分解到一人一周內可以完成的工作，并且為完成項目目標，要做到滴水不漏。在分解過程中，一定要相信：沒有不可分解的工作，如果你認為不可分解，是因為你對這項活動還不太了解。

四、 新產品開發中使用的技術不成熟導致延期

在有企業中，研發項目延期其中一個原因是技術不成熟，需要反復驗證，導致研發周期延長，或者由于技術不成熟在后期出現質量問題導致返工，也會導致項目延期。

企業中新產品開發，要使用成熟的技術，產品開發就象搭積木，把成熟的技術模塊搭起來。這就是集成產品開發管理體系IPD所提倡的異步開發：提前進行產品和技術規劃，技術研發項目先行，產品開發使用成熟的技術模塊搭積木。

解決方案：公司要組建產品與技術管理團隊進行產品與技術規劃，保證技術規劃與產品規劃方向一致，然后技術研發先行，采用異步開發策略，產品開發使用成熟技術模塊。

五、 跨部門協助困難導致研發項目延期

中國許多企業，目前所采取的管理模式為金字塔式管理模式，每個人頭頂上只有一個專業職能領導，這個領導決定員工在企業中的前途和命運，因為員工的績效直接來源于這位領導的績效評價：獎金、職位升遷、期權股票等都是由這位領導說了算。

在這種金字塔式的企業中，跨部門協助困難，因為員工的眼里面只有職能領導，沒有客戶概念，這個客戶概念包括內部客戶和外部客戶，因此會導致跨部門協助困難，而面向客戶的研發項目是需要跨部門協助的，溝通協助不暢，就會導致項目延期。

解決方案：建立基于重度矩陣式組織管理模式，建立縱向能力建設與橫向業務團隊運作相結合的管理模式，既能保證跨部門協作順暢，又能保證專業賦能。這里所說的橫向業務團隊，就是面向市場/客戶的項目團隊。

六、 由于缺失規劃，臨時插入項目多，導致項目延期

產品與技術路標規劃也是計劃的一種表現形式，在有些企業中，計劃性比較差，沒有做好資源的管道管理，銷售人員在客戶現場隨時接項目，項目隨時進入到公司資源管道，哪個項目急資源就調到哪去，而不是有計劃、有序地開展項目。這樣，早期的項目計劃被一拖再拖，從而導致項目延期。

解決方案：建立項目組合管理辦公室，使用SPAN（戰略地位分析）組合管理工具制訂項目優先級和項目規劃路標，明確項目優先級，根據路標規劃準備人力資源規劃。對于新加入的項目，進行重點決策評審，不能隨意加入到公司資源管道中。

七、 績效管理不配套，研發項目績效管理缺失導致項目延期

在職能式管理組織中，員工的績效是由直接領導說了算，所以員工更愿意聽直接領導的，雖然在這些企業中也設置了項目經理，明確了項目經理對項目目標實現負責，但項目經理對項目成員沒有績效管理的權利，項目經理只是項目協調人，所以在項目中安排了工作，對員工的約束力并不強，也會導致項目延期。

解決方案：建立基于重度矩陣式的績效管理模式，回歸樸實的管理理念：項目經理責、權、利對等，在公司層面建立研發團隊績效管理模式，賦予項目經理對項目團隊成員的績效管理權力。