劉海飛是某電氣公司的項(xiàng)目經(jīng)理,前年8月份接手公司某新產(chǎn)品開發(fā),花了五個(gè)月的加班加點(diǎn),在去年2月帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)把產(chǎn)品圖紙做出來,但是在做樣機(jī)的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)好幾個(gè)物料,特別是3D打印機(jī)遲遲不能到位,于是劉海飛找到采購部經(jīng)理王強(qiáng),問其購買3D打印機(jī)要求已經(jīng)提交4個(gè)月了,但3D打印機(jī)為何還沒有到位。
? ? ? ?王強(qiáng)向物料采購員了解情況后,回復(fù)劉海飛:“你們研發(fā)定的物料太難采購了,總是喜歡選用新的物料,采購周期也很長(zhǎng),定的時(shí)間到貨時(shí)間很難采購回來。你們這次要采購的3D打印機(jī),國內(nèi)的3D打印機(jī)無法滿足要求,必須去國外采購,而且只有那么一家,要求3個(gè)月采購到位,實(shí)際上至少需要半年以上”。經(jīng)過一番交涉,王強(qiáng)答應(yīng)抓緊這批物料的采購進(jìn)度。
? ? ? ?2個(gè)月后劉海飛團(tuán)隊(duì)制造出樣機(jī),經(jīng)過半個(gè)月的調(diào)試與測(cè)試,再經(jīng)過性能樣機(jī)測(cè)試,產(chǎn)品終于轉(zhuǎn)入試生產(chǎn),但是更多的問題接踵而至,試生產(chǎn)非常的不順利,發(fā)現(xiàn)很多問題,例如,“波峰焊問題,一般溫度在250-260度,但線材的耐溫才85度”,“LED機(jī)器自動(dòng)插件高度低于7.5打下去就是不良品,但有些設(shè)計(jì)就是低于7.5”,“采購的物料遲遲不能到位,生產(chǎn)都催不動(dòng)”,等等。該產(chǎn)品在轉(zhuǎn)批量生產(chǎn)后,仍然需要技術(shù)人員跟線解決問題,直到一年后量產(chǎn)才基本穩(wěn)定下來。
? ? ? ?上述這種情況,在企業(yè)是個(gè)例么?從筆者在漢捷咨詢多年大量的企業(yè)調(diào)研和咨詢經(jīng)歷來看,這其實(shí)是企業(yè)普遍存在的問題。
? ? ? ?首先是意識(shí)問題。
? ? ? ?這反映了目前企業(yè)對(duì)研發(fā)人員在產(chǎn)品開發(fā)過程的定位仍然僅局限于技術(shù)實(shí)現(xiàn),把技術(shù)做出來即可。研發(fā)人員更專注于技術(shù)開發(fā),沒有站在整個(gè)產(chǎn)品全生命周期的立場(chǎng)上,對(duì)其他環(huán)節(jié),如采購、生產(chǎn)、售后服務(wù)、易用性等方面的考慮則主要是看研發(fā)人員自身的認(rèn)識(shí)和既往開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
研發(fā)人員偏向于獲得技術(shù)上的成就感,偏好應(yīng)用新技術(shù),常常會(huì)采用一些新物料,因此,物料采購周期長(zhǎng),采購成本貴,轉(zhuǎn)量產(chǎn)前的試產(chǎn)周期長(zhǎng)等問題層出不窮。
? ? ? ?同時(shí)研發(fā)缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向的意識(shí),這特別是在一些高層次技術(shù)人員的身上表現(xiàn)突出,趨向于應(yīng)用尖端技術(shù),熱衷于解決一些業(yè)界難題,對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)表現(xiàn)漠不關(guān)心,做出來的很多產(chǎn)品僅是“課題產(chǎn)品”,離成熟的產(chǎn)品應(yīng)用還有很大一段距離,或者所謂的新技術(shù)根本就不是市場(chǎng)所需要的。某企業(yè)銷售總監(jiān)就向筆者反饋,“研發(fā)這三年開發(fā)了不少新技術(shù),做了很多產(chǎn)品,但是這些產(chǎn)品都沒有什么銷量,賣的都不好!”?
??? ? ?其次是缺乏跨部門的、端到端的流程。
? ? ? ?研發(fā)人員的技術(shù)導(dǎo)向意識(shí)的建立,跨部門、端到端流程的缺失是造成這種情況的主要原因之一。新產(chǎn)品開發(fā)流程僅僅只是技術(shù)開發(fā)流程,從需求到樣機(jī),研發(fā)過程就結(jié)束了。因此研發(fā)人員也就理所當(dāng)然的認(rèn)為做完樣機(jī)研發(fā)過程結(jié)束了,根本不去管怎么更好采購、怎么方便生產(chǎn)、怎么方便服務(wù)。
??? ? ?再者缺乏跨部門的團(tuán)隊(duì)。
? ? ? ?新產(chǎn)品開發(fā)缺乏跨部門的團(tuán)隊(duì)來進(jìn)行組織保障。在很多企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)只有軟件、硬件、電氣、結(jié)構(gòu)、測(cè)試等研發(fā)體系人員,生產(chǎn)、服務(wù)、采購等體系人員游離于新產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)之外,對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)過程參與很少,對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)過程不了解,更多是被動(dòng)參與。因此對(duì)于研發(fā)過程,更多依賴于研發(fā)人員的自覺自發(fā),這就更助長(zhǎng)了研發(fā)人員的技術(shù)導(dǎo)向意識(shí)。
? ??? ?最后,缺乏端到端的研發(fā)績(jī)效管理。
? ? ? ?企業(yè)對(duì)研發(fā)的績(jī)效管理是一個(gè)比較寬松的管理機(jī)制,特別是績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置,研發(fā)部門的績(jī)效指標(biāo)與產(chǎn)品最終市場(chǎng)表現(xiàn)不掛鉤,如樣品打樣成功率、進(jìn)度等,研發(fā)部門對(duì)后續(xù)環(huán)節(jié)的考慮缺失也就在情理之中。